为进一步深化公司产品改革，提升人才培养质量，5月25日上午，公司召开2022级专业人才培养方案修订工作会议。公司副经理杨一笔出席本次会议。

杨一笔副经理对本次专业人才培养方案制订工作提出三点要求：一要在思想上高度重视，严格落实相关文件要求，确保人才培养方案的高水平、高质量；二是严格遵照“坚持产教融合、校企合作”、“坚持强化实践、注重创新”等制订原则，科学设置课程体系，合理安排各类课程学时学分；三是制订程序和体例要求统一规范，各二级公司要按照相关通知及文件要求编制专业人才培养方案，应体现规范性及严肃性，确保内容科学合理，文字表述准确、严谨，排版格式统一规整。

会上，教务处主任陈赋光解读了教职成《国家职业教育改革实施方案》、《教育部关于职业院校专业人才培养方案制订与实施工作的指导意见》（〔2019〕13号）等文件内容，对人才培养方案修订的理念、学时学分要求、公共基础课程设置等内容做了详细的阐释说明，对本次人才培养方案的修订工作进行部署。各二级公司就专业中的课程设置及要求、教学进度总体安排、实践环节、毕业要求等内容对接国家教学标准，结合公司专业建设的实际情况进行了充分的交流和沟通。参会人员各抒己见，共同推动落实2022级人才培养方案修订工作。

人才培养方案的制订和修订是人才培养的基础性工程,是人才培养工作的施工图。下一步，教务处将进一步推进专业人才培养方案修订工作，力争2022级专业人才培养方案更加科学合理、优势明显、特色突出，从而不断深化公司公司产品改革，不断促进人才培养高质量发展。

会议由教务处主任陈赋光主持。教学工作指导委员会委员成员、各专业负责人、教务处相关人员、各二级公司教学秘书参加会议。